A key partnerArnaud Scaramanga
My organisation, as all start-ups, has had some pretty intensive growth over the past years hiring talent from all over Europe. Yellow Brick has been a key player in implementing our HR strategy enabling us to get great performance from our staff. Their alignment and understanding of our needs, thanks to their large training portfolio and coaching expertise, make them a key partner in driving the success of our organisation.
Arnaud Scaramanga,
Finance & HR Manager – ENTSO-E A.I.S.B.L., European Network of Transmission System Operators for Electricity
Wat ik waardeer in Hanne is dat ze een zeer no-nonsense aanpak heeft. Dit geeft vertrouwen als coach. Ze heeft mezelf en een heel aantal collega’s al succesvol begeleid en tot nieuwe inzichten gebracht.
Kim Dekeyser,
Manager Human resource en facility management – GAMMA België
Euroclear has been working with Yellow Brick since the beginning and highly appreciates the partnership. Indeed, Yellow Brick demonstrates a great openness, flexibility and willingness to contribute to Euroclear’s success. The trainers and coaches demonstrate a lot of enthusiasm and energy in developing our most important asset : our people. This is much appreciated by the employees whatever the topic. Their method is mainly experiential: you learn by doing.
Bénédicte Ledoux,
Global Talent Management & Well-being – Euroclear SA
Na reeds enkele malen met Hanne Peeters te hebben samengewerkt moest ik niet twijfelen om ook via haar de interne dienst nog meer te versterken op communicatief vlak. Het scherpzetten van communicatie binnen een ploeg is van enorm belang in het behalen van doelstellingen. In een programma dat anderhalve dag in beslag nam gaf ze inzicht en handvaten om ons bewust te maken van elkaars persoonlijkheid en communicatiestijl. Ook kregen we via praktische oefeningen inzicht hoe een aanpassing in communicatiestijl tot meer begrip en efficiëntie kan leiden. Hanne zelf doet dit keer op keer op een zeer aansluitend menselijk niveau met respect voor ieders leefwereld. In een ongedwongen sfeer verwerf je inzichten die ook op lange termijn bruikbaar zijn, niet alleen op collega niveau, maar ook op persoonlijk niveau. Dit is een enorme verdienste van Hanne en Yellow Brick.
Kris Meyers,
Hoofd Binnendienst Verkoop – Gamma België
Lorsque nous avons décidé de mettre en place une structure de management de proximité dans notre entreprise a l’origine familiale, nous avons rapidement réalisé que le choc culturel que ce projet allait créer serait le défi le plus critique à relever. Yellow Brick a rapidement compris notre historique et les difficultés rencontrées. Leur expertise et leur expérience de longue date dans le changement organisationnel nous ont permis de mener à bien ce projet efficacement et dans délai court. Les managers seniors et les managers de proximité récemment nominés ont participé ensemble a des ateliers de travail animés avec enthousiasme par Yellow Brick. Ensemble nous avons réussi à intégrer chacun dans son nouveau poste avec une compréhension claire de son rôle et de ses responsabilités.
Laurent Offroy,
Operations Performance Manager – Eurobussing, Keolis
Ben je een coach of een manager? Veel leidinggevenden kunnen hun dienst wel managen maar zijn daarom nog geen coach. Als coach haal je het beste uit ieders capaciteiten en motivatie en zorg je ervoor dat je team en individuen optimaal presteren naar ieders capaciteit. Coaching vergt dus een verschillende aanpak per medewerker. Yellow Brick biedt ideale opleidingen aan om leidinggevenden de verschillende facetten van coaching te ontdekken en verder bij te schaven. (van junior tot ervaren senior) Een mix van theorie en praktijk waarbij aan de hand van cases en rollenspellen zeer gerichte feedback gegeven wordt tijdens de opleiding zelf. De trainee gaat daarna zelf aan slag in zijn eigen bedrijf en aan de hand van opvolgingssessies en gesprekken kan men dan de opgedane kennis in praktijk oefenen en bijsturen.
Walter Geelen,
Head of Grid Operations & Maintenance – Elia
I attended two trainings with Yellow Brick, the MBTI and Influencing skills.
Hanne, not only, is a great experimented and dynamic coach but really masters the content. The MBTI is probably one of the best trainings I followed so far. It clarified a lot of aspects regarding my behavior, the way I communicate and express myself but also explained a lot about my colleagues’ behavior and how/why we interact with each other’s and as a group. This training does help me every day in my professional life but also in my private life.
The ‘Influencing Skills’ is a really nice add on to the MBTI training. It really helps you to reach goals by presenting your ideas to others in a different way. It helps you find out your strengths and your weaknesses in communication aspects with a group. The training also provides good and simple tips, easy to apply in everyday life at the office.
Carine Lemaire,
Head of Facility Administration – Entso-e
Mijn samenwerking met Hanne kwam er op een belangrijk punt in mijn carrière. We hebben samen gewerkt rond zelfkennis, verbale en non-verbale interactie, perceptie en feedback. Aanvankelijk stond ik sceptisch tegenover het traject en zag ik het als een verplicht nummer. Haar no-nonsense coaching-stijl en directe, hands-on aanpak hebben me echter snel overtuigd van het tegendeel. Hanne daagt je constant uit en doet je nadenken. Ze kan flexibel inspelen op de situatie en neemt de tijd om de onderwerpen die je belangrijk vindt in detail te behandelen. En wanneer ze merkt dat het kan, geeft ze je waar nodig het extra duwtje dat je nodig hebt om je grenzen te verleggen. Na elke sessie had ik zeer concrete opdrachten die me konden helpen het geleerde onmiddellijk uit te proberen en merkte onmiddellijk het effect.
Nu ik erop terugkijk kan ik zeggen dat het intensief was maar dat ik dankzij haar tot inzichten gekomen ben waar ik tot op vandaag nog steeds vaak naar teruggrijp.
Tom D’ Hanis,
Network Operations – Elia
Na heel wat jaren niet langer een dienst te hebben geleid, gaf het bedrijf me het vertrouwen om terug leiding te geven, aan een klein team van heel gespecialiseerde en in verschillende richtingen gemotiveerde milieubewuste mensen. Het bracht me uit mijn comfortzone: naast een aantal vertrouwde milieuthema’s had ik me nu ook toe te leggen op thema’s waar ik niet veel van wist of achterop was geraakt. Hanne zorgde voor een voor mij verfrissende begeleiding; ik stond er niet alleen voor, ik kon in een vertrouwelijke sfeer over de aanpak en mijn onzekerheden spreken. Ik leerde zien dat verschillende mensen verschillende houdingen hebben, dat dat verrijkend kan zijn, en hoe daarmee om te gaan om een team te vormen met zijn allen.
Ik geloof dat haar ondersteuning de hele equipe ten goede kwam en mijzelf rustiger en vertrouwenwekkender maakte.
J. Mortier,
Environment – ELIA System Operator
Thank you for facilitating the training for CT Cost management today. Thank you for your preparation, effort and contribution. We reached our objectives. On top, you also managed to get the people to disclose themselves and put this at value to strengthen the team cohesion. This clearly is above my expectations. I wish you keep up this good spirit with your future assignments.
B.V.,
Financial industry
Personnellement, ce qui j'apprécie particulièrement quand je fais appel à Yellow brick, c'est tant la parfaite maîtrise du MBTI que la manière vivante et pédagogique avec laquelle il est expliqué ou encore mis en œuvre. L’utilisation du MBTI au sein des équipes se révèle particulièrement pertinente pour aborder les problématiques liées à la communication, à la gestion des conflits, l'approche du changement ou encore pour mener une réflexion sur son évolution de carrière.
Muriel Hanikenne,
Career Development Manger au sein d'un grand Groupe industriel français et coach certifié
I have had the opportunity to discover the Yellow Brick approach in training through several courses (Presentation Skills, Assertive Communication, Managing Yourself, Influence with Impact) and each time resulting in successful guidance and skills development. I work in the Legal department of Euroclear and these soft skills are essential to set one's position so I now feel more comfortable in using these skills in my daily professional relationships.
Many thanks for the positive sharing of soft skills tools by Yellow Brick, essentially focusing on individual developments (small participants’ groups) as well as providing valid grounds.
NMcC,
Legal department – Euroclear