Formation

Vous voulez donner tout ce que vous avez…

Donnez le meilleur de vous-même... Votre objectif est d’évoluer et grandir tant professionnellement que personnellement. Et c’est là qu’intervient la formation. La formation est un élément essentiel parce qu’elle vous apporte les connaissances et les compétences nécessaires pour continuer à contribuer au développement de votre organisation. Il s’agit de développer et perfectionner ces atouts dans un but précis, pour renforcer vos capacités, votre productivité, vos performances, et en fin de compte, vous… tout simplement ! Et vous seul(e) pouvez faire cela.

 

 

...mais une fois que vous aurez fait ce pas, vous ne reviendrez plus jamais en arrière

Ces compétences de “savoir-être” font toute la différence. Contrairement aux compétences techniques, qui s’avèrent avoir une durée de vie bien courte, les compétences de “savoir-être” sont acquises pour la vie. Qu’il s’agisse d’efficacité personnelle, de communication ou de leadership, Yellow Brick vous forme pour la vie. En outre, rappelez-vous que plus vous disposez de compétences, plus vous élargissez votre champ des possibles.

 

Les formations vous permettent :

• Une conscience accrue de vos forces et de vos points à améliorer
• Plus d’assurance
• Une vaste palette de compétences pour vous adapter à un environnement très fluctuant
• Une motivation personnelle renforcée
• Des processus de travail plus souples
• Une satisfaction au travail plus profonde

​L’énergie qui soutient le développement de notre actif le plus précieux –
Bénédicte Ledoux, Euroclear SA

​“Euroclear collabore avec Yellow Brick depuis ses débuts et apprécie hautement ce partenariat. En effet, YB fait preuve d’une grande ouverture et souplesse, et d’une volonté manifeste de contribuer au succès d’Euroclear. Les formateurs et coaches insufflent beaucoup d’enthousiasme et d’énergie dans le développement de notre actif principal : notre personnel. Nos employés apprécient ce travail, quel que soit le thème abordé. La méthode de Yellow Brick repose essentiellement sur l’expérience : apprendre en faisant.”Bénédicte Ledoux – Global Talent Management & Well-beingEuroclear SAPLUS DE TÉMOIGNAGES >

Le bonus : former c’est retenir (les connaissances, la valeur, l’investissement…)

La formation représente une fantastique occasion d’étendre vos connaissances et compétences de base, mais aussi celles de tous vos employés, afin qu’ils se sentent appréciés à leur juste valeur. Elle les aide aussi à s’adapter aux exigences professionnelles fluctuantes.

 

• Les personnes qui suivent des formations sont mieux équipées pour accomplir leur travail, parce qu’elles développent leurs compétences personnelles et organisationnelles, leurs connaissances et aptitudes.
• La formation contribue aussi à construire leur confiance en eux par une meilleure compréhension des rôles et responsabilités liés à leur travail.
• Une meilleure confiance en soi a le potentiel de les pousser à de meilleures performances et à produire de nouvelles idées qui leur permettront d’exceller, ainsi que votre organisation.
• Grâce à la formation, vos employés sont toujours ouverts aux nouvelles opportunités et s’ajustent souplement aux exigences changeantes.
• Les employés qui reçoivent des formations se sentent valorisés et restent plus longtemps fidèles à l’organisation, préservant ainsi votre investissement en eux.